●中國社會組織評估等級AAAAA   ●連續兩屆全國先進(民間)社會組織   ●全國優秀協會   ●全國建筑業先進協會   ●山西省全省社團建設先進單位   ●山西省社會組織創先爭優活動先進黨組織
公告:
發揚企業家精神 打造長青基業
《山西建筑業》2015年5期 昌陸集團董事局主席李督文
2015/5/22 9:43:37

 

    一個沒有信仰的民族,是行之不遠的,一個沒有精神的企業,也是難以長久的。每個企業都應該有一種理念,企業家要始終遵循這個理念,帶領團隊努力拼搏。同樣,我們的企業需要一批具有時代精神和企業家精神的高素質管理者,這樣才能傳承好企業的文化,才能打造基業長青的百年老店。在此,我與大家分享一些對企業家精神的理解。

    第一,契約精神。羅馬有這樣一句諺語:“契約是當事人之間的法律。”可以說,契約精神是市場經濟之魂,沒有契約精神和商業誠信,就不會有發達的市場經濟。十八屆三中全會提出“使市場在配置資源中起決定作用”,四中全會又進一步強調“社會主義市場經濟本質上是法治經濟”。隨著中國市場經濟的日益規范和完善,各種規則不斷調整、重構,大的方向是要建立崇尚規則、守信重諾的氛圍與環境,這是非常積極的、有利于企業長遠發展的事情。契約是市場經濟活動中的重要載體和紐帶,契約規定著利益雙方在權利與義務方面的雙向依存關系,是現代商業文明發展的基石。因此,市場經濟是法治經濟,也是契約經濟。當外部的環境越來越明朗的同時,我們也比以往更加感覺到契約精神在內部運行過程中的重要性。無論從適應外部環境、承擔市場主體責任的角度,還是從厘清內部責權利關系、暢通運營管理秩序的角度,我們都必須更加重視契約精神,更加具備誠信意識。過去晉商之所以能夠叱咤明清幾百年,靠得就是守信重諾的契約精神。我們的經營責任合同,本質上也是一種契約,今年大家都能感受到集團釋放出的信號,希望每一個人都能尊重契約、崇尚契約、執行契約。敢于擔當是企業家應具備的特性。一個契約達成之日,就是踐行諾言之始;享受權利的同時,必須履行義務;收獲利益的另一面,就是要承擔風險。今后,我們要繼續完善責權利體系,嚴格監督契約履行,依靠科學的考核機制和有效的獎懲措施,實現正激勵,為企業發展匯聚正能量。

第二,創新精神。創新是企業持續發展的根本,也是企業家的職責,是一種永不滿足的追求精神。中國經濟正進入大變革時代,經濟增長的動力由要素驅動轉向創新驅動,這對于各行各業來說,都是新的戰略性機遇。我們經常說“藍海戰略”,其實就是跳出原來的思維模式,通過差異化的方法獲得競爭的比較優勢,從而創造新的價值。創新不局限于產品和技術,還包括服務、文化、制度、標準、管理、組織結構等方面。創新需要智慧與勇氣,智慧來自堅持不懈的學習與思考,勇氣則來自于企業家的責任感。常言道,“知者不惑,勇者不懼。”我相信大家都具備這樣的領導素質,也希望大家解放思想、與時俱進,勇于創新,善于創新。我曾經提過“微創新”,實際上每個員工都是我們創新的力量,一定要營造一種創新的文化氛圍,讓每一個人都融入到創新當中,使創新真正成為我們企業的重要文化基因。去年我們實踐了“陸延+大家”,今后還可以有“國際+大家”等等。這種“加法”既可以是內部的,也可以是外部的,實際上就是資源整合的創新。商業模式是企業戰略永恒的主題,我們的方向已經確立,大家一定要積極思考如何到達彼岸,可以“八仙過海、各顯神通”,用創新的思維努力破題,以自身的變陣來應對經濟環境的變化和行業市場變革的洗禮。過去,我們因改變而生,現在乃至未來,也要會變、敢變、善變。

第三,職業精神。

職業精神首先是熱愛自己的工作和事業,堅持不懈地做好一件事。過去經常講愛崗敬業,也是同樣的道理。對企業家來說,職業精神的內涵更為深刻,不僅僅是專業、專心、專注,還有需要承擔更大的社會責任。企業家是生產力發展的代表,應當肩負起更大的社會責任,這是一種職業榮譽,更是社會的期待。當然,首先應該做好自己的企業,才有可能去完成其他使命。對企業負責,既包括對股東、員工、客戶以及其他利益相關者負責,也包括對公眾和社會負責。作為企業家,要為員工創造良好的發展平臺,為股東提供合理的投資回報,為客戶研發和提供有價值的產品與服務等等。如果不能夠承擔起這些責任,很難說是一個合格的企業家。我們是建筑企業,產品關系到人們的生命和財產安全,那些所謂“樓倒倒”、“樓脆脆”可以說是建筑人的恥辱。我認為,每個職業都有其職業素質和操守,只有用職業的心才能做好職業的事。世界上最長壽的企業是一家日本建筑企業,創辦于公元578年,主業是寺廟建筑,其生存之道就是職業精神。人們常說德國制造業是質量和信譽的代名詞,究其原因也是職業精神使然。我們的企業精神里包括“精‘藝’求精”,希望我們的高管和員工始終保持專業、專注、執著,讓職業精神成為企業的基本理念。職業精神還包含了職業道德。職業道德是涉及企業文化建設、人才隊伍建設和黨員領導干部廉潔建設的重要內容,是關系到我們的企業文化和事業發展傳承的重大問題。我們選擇人才的標準是“德才兼備、以德為先”,尤其是肩負重大責任的高級管理人員。作為各級管理者,在具備專業水平、管理經驗、創新意識等基本素質的同時,必須具有良好的職業道德、職業境界和人格修養。我們過去提“禁止黃賭毒,反對驕滿惰,提倡公忠勤”,現在提“正心修身、公廉約己”,實際上都是從文化角度對職業道德和人品修養的要求。我這幾年一直強調作風建設,也要求大家注重人品修為,甚至包括工作日飲酒、戒煙和私生活等細節方面。我并不想對大家過于苛刻,但是如果你想做一個企業家或者真正對組織、對社會有貢獻的人,就一定要在各個方面約束自己,起到模范作用,而不是充當反面教材。我希望大家具備高尚的職業操守,廉潔奉公,遵紀守法,恪守本份;希望大家擁有強烈的事業心,勤勉盡職,兢兢業業,任勞任怨,積極履行自己的職責;希望大家珍惜自己的榮譽和品格,客觀評價成績與貢獻,始終保持謙虛、嚴謹的作風,對得起自己的良心、組織與領導的信任以及股東和員工的期望。做企業家是有壓力的,責任很大,關注度很高。運作企業是一個復雜的過程,有成功也會有挫折,這既是對人生的挑戰,也是一種證明。大家要有堅韌不拔的意志,耐得住寂寞,擋得住誘惑,永遠不放棄職業的追求與夢想,不逾越法律底線、道德底線和人格底線。

第四,團隊精神。做任何事情,人的因素始終是第一位的。通過二十多年的發展,集團已經擁有了一批優秀的人才,還有源源不斷的新鮮血液輸入。作為企業家,必須重視人才,善于發現人才、培養人才和使用人才。人才作用的最大體現,歸根結底在于形成團隊合力。 比爾?蓋茨曾經說過,“團隊合作是企業成功的保證,不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”團隊精神是一種集體意識,是團隊的靈魂,是大局意識、服務意識和協調意識的綜合體現。良好的企業團隊精神,來自正確的管理文化,沒有正確的理念和價值追求,就不會有堅實的團隊精神。我們的文化已經回答了大家在一起是為什么,這就是建筑人類美好家園的事業。我們不去簡單地用利益捆綁共識,不能因利而合、因利而散,我們是為了共同的事業追求和身上的責任,你的追求越高,付出也就越多,責任也就越大。我們的企業是一個大家庭,大家一起共事也是一種緣分,所以一定要珍惜和維護,共同努力把這個“家”的日子過好。“搭班子”、“帶隊伍”都要重視團隊精神,要營造一種積極向上、能夠最大程度釋放團隊力量的氛圍。團隊的每個成員都要牢記,你不是一個人在戰斗。尤其是各級管理者,不僅是要成就自己,更要成就整個團隊。要用理念和目標來激勵團隊,培養團隊做事的習慣;要尊重每個人的長處和選擇,為大家提供可持續發展的空間;要營造健康、和諧的人際關系,互相關心和幫助,不能有冷漠、隔閡和抱怨,同時,我們也不提倡小圈子和圈子文化;團隊成員要以提高自身素質和實現團隊目標為己任,每個人都要釋放正確的信號,人人輸出正能量。

習近平總書記提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略思想,既是實現中國夢的理論依據,又是行動指南。希望我們的各級管理者,認真學習領會“四個全面”理論的精神內涵和深遠意義,同時深入思考如何將“企業夢”融入偉大的“中國夢”,發揚優秀的企業家精神,發自內心地、全力以赴地為“建筑人類美好家園”的使命、理想而不懈奮斗,不斷提升追求和能力,共同努力把我們的事業做得更好。

                  
疯狂七客服 山西十一选五今天的 排列5走势图带连线图 美人捕鱼游戏机价格 通比牛牛通比牛牛 骑摩的赚钱 007足球比分网站 体彩p5 新蒲京棋牌官方 排列五开奖直播 新浪体育视频直播间 江苏11选5历史号码 快乐12 云南时时彩视频直播 18105足彩半全场 18选7 6场半全场胜负要全中才有钱吗